El 1 de abril de 2025 entró en vigor una nueva normativa de jubilación en España con cambios importantes. Si trabajas o tienes un negocio en la hostelería, ¡esto te interesa! Te explicamos de forma sencilla las claves y cómo te afectan.
Puntos Clave de la Nueva Ley de Jubilación para la Hostelería:
- Jubilación Activa más Flexible: Ahora es más fácil seguir trabajando y cobrar parte de tu pensión, ya que no necesitas tener toda tu vida laboral cotizada para acceder a esta opción. Esto beneficia a muchos trabajadores de la hostelería con carreras laborales diversas. El porcentaje de pensión que cobras mientras trabajas aumenta con los años que retrases tu jubilación completa, ¡hasta el 100% después de 5 años!
- Más Opciones para la Jubilación Parcial: Puedes reducir tu jornada laboral y cobrar una parte de la pensión hasta 3 años antes de tu edad de jubilación (antes eran 2). Esto puede ser ideal para una transición suave hacia el retiro en un sector a menudo exigente físicamente. Sin embargo, durante el primer año de anticipo (si es de más de 2 años), la reducción de jornada estará entre el 20% y el 33%.
- Contrato de Relevo Indefinido: Si optas por la jubilación parcial, la persona que te sustituya (contrato de relevo) debe tener un contrato indefinido y a jornada completa. Esto busca dar más estabilidad al empleo.
- Incentivos por Retrasar la Jubilación: Si decides trabajar más allá de tu edad legal de jubilación, ahora recibirás un incentivo del 2% en tu pensión por cada seis meses de demora a partir del segundo año (antes era anual). También puedes elegir entre un aumento del 4% anual o un pago único.
- Edad de Jubilación en 2025:
- Ordinaria: 66 años y 8 meses si has cotizado menos de 38 años y 3 meses. 65 años si has cotizado 38 años y 3 meses o más.
- Anticipada Voluntaria: Podrás jubilarte hasta 2 años antes de tu edad ordinaria, con al menos 35 años cotizados.
- Anticipada Involuntaria: Podrás adelantar hasta 4 años, con al menos 33 años cotizados.
- Cálculo de la Pensión: Se sigue basando en los últimos 25 años cotizados. Para cobrar el 100% de la pensión en 2025, generalmente necesitas tener 36 años y 6 meses cotizados.
Cuadro Resumen: Impacto de la Nueva Ley de Jubilación en la Hostelería (2025)
| Aspecto de la Jubilación | Cambio Principal | Posible Impacto en la Hostelería |
| Jubilación Activa | Se elimina el requisito de carrera completa. Aumentan los porcentajes de pensión según la demora. Compatible con incentivos por demora. | Más trabajadores mayores pueden seguir activos en el sector de forma flexible, reteniendo experiencia. Puede ayudar a cubrir puestos en momentos de alta demanda. |
| Jubilación Parcial | Se puede anticipar hasta 3 años. Reducción de jornada inicial limitada si se anticipa más de 2 años. Contrato de relevo indefinido y a jornada completa. | Permite una transición gradual al retiro para empleados mayores. Mayor exigencia para las empresas al contratar relevistas. |
| Jubilación Demorada | Incentivo semestral del 2% desde el segundo año. | Fomenta la permanencia de trabajadores experimentados, valioso en la hostelería. |
| Edad de Jubilación | Ligeros aumentos en la edad ordinaria y anticipada. | Es crucial que empleados y empleadores conozcan las nuevas edades y requisitos de cotización para planificar. |
| Contrato de Relevo | Debe ser indefinido y a jornada completa. | Puede aumentar los costes laborales para las empresas que recurran a la jubilación parcial. |
¿Eres trabajador o empresario en la hostelería? Infórmate bien sobre estos cambios para tomar las mejores decisiones sobre tu futuro laboral y la gestión de tu equipo. Consulta las fuentes oficiales de la Seguridad Social para obtener información detallada y personalizada.